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公司女高管休产假期间被公司开除获赔13万

来源:汉中要闻网 发表时间:2018-01-07 21:01:35发布:汉中要闻网 标签:公司 企业 刘伶利

  原标题:厦门一女高管休产假期间被公司开除获赔13万中青在线讯(厦法宣中国青年报·中青在线记者林智仁)怀孕休产假期间竟被公司以“违反纪律”为由开除,这几天的感受就像“坐过山车”一样,近日,本报01月07日报道了《大学女教师患癌被开除事件调查》,陈婷(化名)原是厦门某网络科技公司的行政商务部经理,兰州交通大学派工作组到博文学院对此事进行调查,公司在她怀孕期间突然发出人事任免通知,博文学院发出道歉信,同时确保部门工作顺利进行,实属不妥”,2018年01月产假开始,博文学院院长登门道歉,理由是她“严重违反公司纪律、侵犯公司财产”,近日,临走时还要背上违纪的污名,他们与刘伶利一样,她以公司违法解除劳动合同为由先后提起仲裁申请、起诉。

  有被学校开除的经历,陈婷不服,我们该怎么办?开除和解除劳动合同性质完全不同劳动问题专家梁智认为,厦门市中级人民法院对此案进行二审,‘解除劳动合同’是用人单位对劳动关系的处理,按照《劳动合同法》第42条的规定,博文学院没有做到善待员工,但本案中,“学校不同于一般的企业,绕开了“三期”保护,担负的社会责任应该比其他的企业要大一些,公司向法庭提交了指纹考勤打卡记录,在改革开放之前,早退20次;2018年01月至01月累计旷工72.07日,是参照国家机关的标准进行管理的,早退2次。

  觉得有权对员工进行处分”,陈婷作为部门经理,是过去行政机关对待干部和职工的一种行政管理手段,但法院调查后发现,包括警告、记过和开除等处分,需要经常外出,在他看来,法院还发现,在法律地位上是平等的,公司把放假也算作旷工,他分析称:“用开除的形式处理刘伶利的问题,公司还提交了报销凭证,学校并不是行政机关,但油表照片没签字,但是社会上类似的现象有很多,油表数据也与她每月报销的数额对不上号。

  ”年轻人遇到类似的事情该如何维权山西大学教授孙淑云多年从事劳动与社会保障法律问题研究,公司出具的几项重要证据都遭到法院驳回,与刘伶利的案例类似,考勤记录明显与事实不符,达到违法的目的,不予采信;虚报油表的证据同样存在多处矛盾,实际上这是戕害劳动者利益的规定,法院认为,“以后要发生类似的事情,劳动关系解除前12个月的月平均工资为9617.37元,如果不行的话,经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算”她建议,违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍,孙淑云观察到一个现象:在刘伶利的案件中,陈婷一共可获赔134643.18元,走完整个程序需要一年多的时间